Hoe zet je personeelsbeleid in bij innovatie?

Op het Cals College staat het onderwijs niet stil. Er wordt veel geëxperimenteerd en er zijn tal van keuzemogelijkheden voor de leerlingen. Zo biedt het Cals tweetalig onderwijs op het atheneum en het gymnasium, is het een Cultuurprofielschool en een Technasium. Het Cals doet mee aan het project Promodoc, waarbij docenten naast het lesgeven een promotieonderzoek uitvoeren. Wat houdt vernieuwen in het onderwijs in, waar zet je als bestuurder op in en hoe richt je je personeelsbeleid hierop in? We spraken hierover met de bestuurder van het Cals College, Nico de Jong. Het Cals College is een leerlabschool en maakt deel uit van het leerlab Klassikale context.

Deze 4 mooie ideeën haalden we op bij bestuurder Nico de Jong

  1. Vraag docenten hoe zij zichzelf willen ontwikkelen
  2. Reserveer geld voor innovatieve ideeën van docenten en teams
  3. Laat docenten het lesgeven combineren met praktijkgericht onderzoek
  4. Maak voor personeel uitwisselprogramma’s met andere scholen en universiteiten

Weten hoe deze ideeën invulling krijgen op het Cals College? Lees het volledige interview met Nico de Jong.

Tags:

Nog geen reacties

Geef een reactie